![\"A](\"https:\/\/www.socialchangeswitzerland.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/a-picture-containing-chart-description-automatica.png\")
<\/p>\nAu cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, dans les soci\u00e9t\u00e9s europ\u00e9ennes, y compris en Suisse, la proportion de couples \u00e0 double revenu (hommes et femmes exer\u00e7ant une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e) a augment\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire, de m\u00eame que les exigences li\u00e9es aux r\u00f4les parentaux et professionnels. Les trajectoires professionnelles et familiales des hommes et des femmes sont ainsi devenues plus complexes et plus imbriqu\u00e9es que jamais (Diewald et al., 2006).<\/p>\n
Les exp\u00e9riences familiales et professionnelles sont li\u00e9es au bien-\u00eatre (McDonough et al., 2015), certains types de trajectoires g\u00e9n\u00e9rant des niveaux de bien-\u00eatre plus faibles \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9. Notre \u00e9tude \u00e9value dans quelle mesure les trajectoires professionnelles et familiales combin\u00e9es, du d\u00e9but au milieu de l\u2019\u00e2ge adulte, sont li\u00e9es au bien-\u00eatre. Nous comparons les hommes et les femmes en Suisse, car comme dans les autres pays occidentaux, ils et elles ont g\u00e9n\u00e9ralement des trajectoires diff\u00e9rentes, les femmes ayant plus de difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie professionnelle et vie familiale (Keizer et al., 2010). Les femmes suisses continuent d’assumer la majeure partie des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res : elles en assument en moyenne 64%, un peu moins que les taux observ\u00e9s dans les pays d’Europe m\u00e9ridionale (Italie 70,1% ; Espagne 66,5%) et un peu plus que ailleurs en Europe continentale (France 62% ; Allemagne 61,6%) (OCDE, 2020).<\/p>\n
Bien que la participation globale des femmes au march\u00e9 du travail soit \u00e9lev\u00e9e en comparaison internationale (82,8% en Suisse contre 71,1% dans l’UE), les trajectoires professionnelles des femmes sont moins stables et le taux d\u2019emploi moins \u00e9lev\u00e9 que ceux des hommes. L’emploi des m\u00e8res en particulier s’est largement concentr\u00e9 sur les emplois \u00e0 temps partiel, qui s’accompagnent de moins de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, et les interruptions de carri\u00e8re restent plus fr\u00e9quentes chez les femmes. En 2019, le taux d’emploi \u00e0 temps partiel des femmes en Suisse \u00e9tait de 61,7% (29,9% dans l’UE), tandis que 17,1% des hommes actifs occup\u00e9s suisses travaillaient \u00e0 temps partiel (8,4% dans l’UE, Eurostat, 2020). Les femmes sont \u00e9galement plus susceptibles que les hommes d’\u00eatre au ch\u00f4mage (5,1% contre 4,3% pour les hommes en 2018) ou \u00e9conomiquement inactives au moins pendant une partie du parcours de vie (19,8% des femmes suisses \u00e2g\u00e9es 15-64 \u00e9taient inactives en 2019 contre 11,7% des hommes suisses). Notons cependant que ces \u00e9carts se sont fortement r\u00e9duits au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies.<\/p>\n
De pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tudes analysent les in\u00e9galit\u00e9s de genre en Suisse dans les trajectoires professionnelles et familiales dans une perspective du parcours de vie. Levy, Gauthier et Widmer (2006) montrent que les trajectoires des hommes sont beaucoup plus stables et homog\u00e8nes que celles des femmes. Plus r\u00e9cemment, Levy (2018) d\u00e9montre que les parcours de vie contemporains restent fortement genr\u00e9s, surtout lors de la transition \u00e0 la parentalit\u00e9. Cette re-traditionnalisation des pratiques est influenc\u00e9e par la politique sociale et l\u2019environnement institutionnel au niveau r\u00e9gional. En outre, d\u2019autres \u00e9tudes montrent que les cons\u00e9quences de l\u2019adoption d\u2019une division in\u00e9galitaire des activit\u00e9s professionnelles et domestiques se cumulent au cours du temps et favorisent le d\u00e9veloppement de vuln\u00e9rabilit\u00e9s \u00e9conomiques et un manque de reconnaissance sociale des femmes en Suisse (Giudici & Gauthier, 2009).<\/p>\n
Comme ces \u00e9tudes, nous nous appuyons sur les donn\u00e9es du Panel suisse de m\u00e9nages qui s’\u00e9tendent sur plusieurs d\u00e9cennies. Elles nous permettent de suivre les personnes tout au long de leur vie et d’identifier les \u00e9v\u00e9nements familiaux critiques. Parmi eux on compte la parentalit\u00e9 et les changements dans la vie de couple, y inclus les s\u00e9parations, divorces et remises en couple, les transitions critiques dans le domaine professionnel, comme la transition de l’\u00e9cole au travail et les transitions li\u00e9es \u00e0 l’emploi, distinguant temps plein et temps partiel. Les \u00e9tudes mentionn\u00e9es ci-dessus, cependant, ne prennent en compte que les donn\u00e9es anciennes du Panel suisse de m\u00e9nages (de 2002). L\u2019inclusion de donn\u00e9es plus r\u00e9centes permet de couvrir les trajectoires des anciennes cohortes de naissance, n\u00e9es entre 1952 et 1982 (\u00e0 partir des donn\u00e9es r\u00e9trospectives de 2002) et de nouvelles cohortes n\u00e9es entre 1983 et 1993 (\u00e0 partir des donn\u00e9es de 2013). Nous nous concentrons sur la p\u00e9riode o\u00f9 les r\u00e9pondant-e-s avaient entre 20 et 50 ans. Pour mesurer le bien-\u00eatre apr\u00e8s l’\u00e2ge de 50 ans, nous \u00e9valuons la satisfaction de la vie, la satisfaction \u00e0 l’\u00e9gard des relations sociales et la satisfaction de la situation \u00e9conomique, indicateurs observ\u00e9s \u00e0 partir de donn\u00e9es 2014-2017. Nous identifions et d\u00e9crivons les principales trajectoires professionnelles et familiales des r\u00e9pondant-e-s (environ 1000 femmes et 800 hommes) et montrons comment ces trajectoires s\u2019associent au niveau du bien-\u00eatre au-del\u00e0 des 50 ans (cohortes de naissance 1952-1966).<\/p>\n
La recherche montre que des trajectoires familiales et professionnelles stables sont li\u00e9es \u00e0 des niveaux de bien-\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9s (Cabib & Fasang, 2016 ; McDonough et al., 2016). Les partenariats stables \u00e0 long terme apportent un soutien \u00e9motionnel et une int\u00e9gration sociale ainsi que des avantages financiers et mat\u00e9riels. Ils sont associ\u00e9s \u00e0 une plus grande satisfaction dans la vie et \u00e0 moins de solitude \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9 (Peters & Liefbroer, 1997 ; Thomson et al., 2001).<\/p>\n
Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9es, un fort attachement au march\u00e9 du travail offre des r\u00e9seaux sociaux qui sont b\u00e9n\u00e9fiques pour le bien-\u00eatre relationnel, les ressources financi\u00e8res ainsi que les opportunit\u00e9s de r\u00e9compense et d’apprentissage personnel. Les trajectoires de bien-\u00eatre subjectif apr\u00e8s la retraite sont plus positives lorsque le parcours professionnel \u00e0 long terme, jusqu’\u00e0 la retraite, est caract\u00e9ris\u00e9 par un travail \u00e0 temps plein (90-100%), par rapport \u00e0 la transition vers la retraite apr\u00e8s l’inactivit\u00e9 ou apr\u00e8s une trajectoire incluant le ch\u00f4mage.<\/p>\n
En revanche, les trajectoires caract\u00e9ris\u00e9es par l’instabilit\u00e9 sont associ\u00e9es \u00e0 des niveaux de bien-\u00eatre plus faibles. Un parcours de vie caract\u00e9ris\u00e9 par une ou des s\u00e9parations et divorces et l’absence d\u2019un\u00b7e partenaire stable ou d’enfants tend \u00e0 \u00eatre li\u00e9 \u00e0 des niveaux de bien-\u00eatre plus faibles (Halper-Manners et al., 2015). Le ch\u00f4mage non seulement r\u00e9duit directement la satisfaction dans la vie (Oesch & Lipps, 2013), mais affecte aussi indirectement le bien-\u00eatre plus tard, en r\u00e9duisant l’accumulation d’actifs financiers et l’anciennet\u00e9 de service, diminuant ainsi les futures perspectives d’emploi, la sant\u00e9 et les chances de se mettre en couple. Les longues p\u00e9riodes de travail \u00e0 temps partiel diminuent le bien-\u00eatre subjectif, \u00e0 moins que l’option du temps partiel ne soit choisie volontairement pour concilier les obligations familiales et professionnelles. (Ponomarenko, 2016). La retraite anticip\u00e9e, le travail ind\u00e9pendant et le travail atypique (contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ; apprentissage) ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 un bien-\u00eatre subjectif moindre (Falkingham et al., 2020).<\/p>\n
Ces r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que la complexit\u00e9 croissante du parcours de vie peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur le bien-\u00eatre. En outre, ces cons\u00e9quences pourraient \u00eatre plus graves pour les femmes. Si les trajectoires de couple sont devenues plus complexes tant pour les hommes que pour les femmes, l’impact sur le bien-\u00eatre varie selon le sexe : dans l’ensemble, les hommes b\u00e9n\u00e9ficient davantage que les femmes d’\u00eatre dans un couple stable en termes de style de vie, et souffrent davantage des p\u00e9riodes prolong\u00e9es de c\u00e9libat, en termes de bien-\u00eatre global et relationnel. Les histoires d’unions instables ont, au contraire, des cons\u00e9quences plus graves pour les femmes que pour les hommes, en termes de bien-\u00eatre subjectif et de solitude (Demey et al., 2014).<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, alors que les hommes ont maintenu des trajectoires professionnelles relativement stables et lin\u00e9aires tout au long des cohortes de naissance de la premi\u00e8re moiti\u00e9 du vingti\u00e8me si\u00e8cle, les trajectoires professionnelles des femmes se sont beaucoup plus diversifi\u00e9es (Widmer & Ritschard, 2009). Cela expose particuli\u00e8rement les femmes \u00e0 une plus grande ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, \u00e0 l’instabilit\u00e9 de l’emploi, \u00e0 des salaires plus bas et \u00e0 moins de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et d’avantages sociaux que les hommes.<\/p>\n
Nous nous appuyons sur les deux modules biographiques du Panel suisse de m\u00e9nages, 2002 et 2013, qui fournissent des informations biographiques r\u00e9trospectives sur les histoires professionnelles et familiales des r\u00e9pondant-e-s. Nous s\u00e9lectionnons des r\u00e9pondant-e-s qui ont fourni des trajectoires compl\u00e8tes pour les \u00e2ges de 20 \u00e0 50 ans, qui ont particip\u00e9 \u00e0 au moins une vague suivant la collecte des donn\u00e9es biographiques (2003-06 et 2014-17, respectivement) et dont le bien-\u00eatre est mesur\u00e9 entre 51 et 70 ans. Apr\u00e8s avoir exclu aussi les donn\u00e9es manquantes sur les variables de contr\u00f4le, notre \u00e9chantillon final se compose de 880 hommes et 1005 femmes n\u00e9s entre 1952 et 1966.<\/p>\n
Les figures 1 et 2 pr\u00e9sentent les trajectoires familiales et professionnelles des hommes et femmes en Suisse. Les groupes sont distingu\u00e9s en utilisant la m\u00e9thode d\u2019alignement de s\u00e9quences (d\u00e9velopp\u00e9e pour l\u2019analyse g\u00e9nomique) qui permet de comparer des trajectoires les unes aux autres afin de d\u00e9celer des types de s\u00e9quences au profil semblable. Les figures repr\u00e9sentent ainsi les types de s\u00e9quences parmi les trajectoires masculines et f\u00e9minines. Il s\u2019agit d\u2019histogrammes o\u00f9 chaque colonne correspond \u00e0 une ann\u00e9e de vie entre 20 et 50 ans (axe horizontal) et montre la proportion des divers statuts professionnels ou personnels retenus (axe vertical). Chaque figure d\u00e9crit ainsi de mani\u00e8re synth\u00e9tique un type de trajectoire familiale ou professionnelle.<\/p>\n
Nous avons identifi\u00e9 trois groupes de trajectoires familiales typiques pour les hommes (figure 1). La moiti\u00e9 des hommes de notre \u00e9chantillon fait partie d’un groupe de trajectoires familiales traditionnelles avec une transition \u00e0 la vie en couple relativement pr\u00e9coce et une transition \u00e0 la paternit\u00e9 vers le d\u00e9but ou le milieu de la vingtaine (“Traditionnels”). Un tiers des hommes se regroupe dans un groupe traditionnel tardif dans lequel ces transitions ont lieu un peu plus tard, vers l’\u00e2ge de 30 ans (“Traditionnel tardif”). Dans ces deux groupes, apr\u00e8s l’\u00e2ge de 30 ans, la majorit\u00e9 des hommes reste en couple avec des enfants. Le dernier groupe (“Sans enfants”, 20%) comprend les hommes qui restent majoritairement sans enfant entre 20 et 50 ans.<\/p>\n
Les groupes familiaux de femmes diff\u00e8rent en ce qui concerne, tout d’abord, l’\u00e2ge de la constitution de la famille, qui est inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. Dans le groupe le plus important, comprenant 47% des femmes (“Traditionnel pr\u00e9coce”), d\u00e8s l’\u00e2ge de 20 ans, beaucoup d’entre elles sont en couple et certaines ont des enfants. Au milieu de la vingtaine, plus de la moiti\u00e9 des femmes de ce groupe ont des enfants. Le deuxi\u00e8me groupe (“Traditionnel”), avec environ 43% des femmes, pr\u00e9sente la m\u00eame transition traditionnelle vers la vie en couple et la maternit\u00e9, mais un peu plus tard, les femmes ayant des enfants vers la fin de la vingtaine. Il est \u00e0 noter que les deux groupes comprennent des s\u00e9parations et des remises en couple pour les femmes au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es de la trajectoire de vie consid\u00e9r\u00e9e, \u00e0 savoir entre 40 et 50 ans, ce qui s\u2019observe moins pour les hommes. Pourtant, ces situations ne sont pas assez fr\u00e9quentes pour constituer un groupe distinct. Le troisi\u00e8me groupe comprend 10% des femmes (“Sans enfants”). Comme l’illustre la figure 1, \u00e0 tous les \u00e2ges, ce groupe est majoritairement sans partenaire. Par cons\u00e9quent, la deuxi\u00e8me diff\u00e9rence entre les hommes et les femmes suisses, en ce qui concerne les trajectoires familiales typiques, est que le groupe des hommes sans enfants comprend aussi bien des hommes avec ou sans partenaire, alors que les femmes du groupe sans enfants sont principalement sans partenaire.<\/p>\n
Figure 1 : Diff\u00e9rents types de trajectoires familiales en Suisse<\/p>\n
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![\"Chart\n\nDescription](\"https:\/\/www.socialchangeswitzerland.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-description-automatically-generated-with-lo.png\")
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Source : \u00e9laboration des auteures sur la base des donn\u00e9es biographiques du PSM 2002, 2013. La figure 2 montre que la grande majorit\u00e9 d\u2019hommes entre t\u00f4t sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et travaille \u00e0 temps plein, comprenant environ 77% des hommes de l’\u00e9chantillon (“Emploi pr\u00e9coce et \u00e0 temps plein “). Les hommes de ce groupe connaissent rarement le ch\u00f4mage, le cas \u00e9ch\u00e9ant plut\u00f4t au d\u00e9but de leur carri\u00e8re, et travaillent tr\u00e8s peu \u00e0 temps partiel. Le deuxi\u00e8me groupe (“Travail \u00e0 temps partiel”, 12%) comprend les hommes chez qui le travail \u00e0 temps partiel (de 50 \u00e0 89%) pr\u00e9domine dans la majeure partie de leur carri\u00e8re. Enfin, le dernier groupe d’hommes (“Travail \u00e0 temps plein apr\u00e8s des \u00e9tudes sup\u00e9rieures”, 11%) ressemble au premier en ce qui concerne la pr\u00e9dominance du travail \u00e0 temps plein, mais avec une p\u00e9riode de formation plus longue. Ces hommes entrent sur le march\u00e9 du travail un peu plus tard. Comme le montre la figure 2, \u00e0 l’\u00e2ge de 23-24 ans, 40% d’entre eux sont encore en formation – et, de fait, 95% d’entre eux ont fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures – par rapport aux 38% des hommes du groupe d’entr\u00e9e pr\u00e9coce sur le march\u00e9 du travail et aux 46% du groupe de travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Les trajectoires professionnelles des femmes n\u00e9es dans les cohortes 1952-1993 en Suisse sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes de celles des hommes. Pr\u00e8s d’un tiers d’entre elles appartiennent au groupe des personnes qui ne sont pas en emploi pendant la majeure partie de leur \u00e2ge d’activit\u00e9 (“Non employ\u00e9es”). Pr\u00e8s de 80% de ce groupe travaillent \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel au d\u00e9but de leur carri\u00e8re, mais \u00e0 l’\u00e2ge de 30 ans, cette proportion est inf\u00e9rieure \u00e0 20% (figure 2). Le plus grand groupe de femmes (“Travail \u00e0 temps partiel”, 50%) se caract\u00e9rise principalement par une retraite ou une baisse du taux d\u2019emploi pendant les ann\u00e9es reproductives, entre le milieu de la vingtaine et le milieu de la trentaine, mais aussi par un retour sur le march\u00e9 du travail \u00e0 temps partiel par la suite. La figure 2 montre que, dans ce groupe, il faut attendre l’\u00e2ge de 40 ans pour retrouver la m\u00eame proportion de femmes en emploi qu\u2019\u00e0 20 ans, \u00e0 savoir 80% du groupe. Enfin, 21% des femmes de l’\u00e9chantillon forment le groupe des travailleuses \u00e0 temps plein (“Temps plein”). Dans ce groupe, le non-emploi est rare et concentr\u00e9 au d\u00e9but ou \u00e0 la fin de la carri\u00e8re.<\/p>\n Figure 2 : Diff\u00e9rents types de trajectoires professionnelles en Suisse<\/p>\n Source : \u00e9laboration des auteures sur la base des donn\u00e9es biographiques du PSM 2002, 2013. La figure 3 montre comment les diff\u00e9rentes trajectoires travail-famille sont associ\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de bien-\u00eatre apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 50 ans. Nos trois indicateurs de bien-\u00eatre (satisfaction dans la vie, satisfaction dans les relations personnelles et satisfaction financi\u00e8re) sont mesur\u00e9s sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10. La figure 3 pr\u00e9sente la satisfaction de vie pr\u00e9dite pour les diff\u00e9rents groupes de trajectoires familiales et professionnelles. Nous avons aussi retenu plusieurs variables de contr\u00f4le. Dans tous les mod\u00e8les, nous contr\u00f4lons l’\u00e2ge (51-70 ans) et la p\u00e9riode au cours de laquelle le bien-\u00eatre est mesur\u00e9 (2014-17 vs 2003-06). Pour v\u00e9rifier si l’association entre des trajectoires familiales et professionnelles sp\u00e9cifiques et le bien-\u00eatre existe au-del\u00e0 du processus de s\u00e9lection dans certains types de trajectoires, nous contr\u00f4lons un certain nombre de caract\u00e9ristiques de base, toutes mesur\u00e9es avant l’\u00e2ge de d\u00e9part des trajectoires (avant 20 ans), comme le pays de naissance et la nationalit\u00e9, le mode d’habitation \u00e0 l’\u00e2ge de 15 ans et le niveau d’\u00e9ducation du p\u00e8re.<\/p>\n La causalit\u00e9 inverse entre le bien-\u00eatre et les trajectoires de vie repr\u00e9sente un biais potentiel de nos estimations. Les personnes plus heureuses peuvent avoir des ant\u00e9c\u00e9dents familiaux et professionnels plus positifs. L’association entre certaines trajectoires et le bien-\u00eatre peut s’expliquer par des conditions inn\u00e9es qui font que certaines personnes sont plus heureuses que d’autres et plus susceptibles de vivre une exp\u00e9rience de bien-\u00eatre.<\/p>\n Pour les hommes, nous ne constatons aucune association significative entre les trajectoires professionnelles et familiales et le niveau de satisfaction de vie. Chez les femmes, celles qui travaillent \u00e0 temps plein et qui ont une trajectoire familiale traditionnelle ont une satisfaction de vie plus \u00e9lev\u00e9e apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 50 ans par rapport \u00e0 toutes les autres constellations famille-travail, y compris par rapport aux femmes qui ont connu une interruption de carri\u00e8re. En termes de satisfaction de vie, leur score est sup\u00e9rieur d’environ 1 point (sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10) par rapport aux femmes sans enfants. En revanche, avoir une trajectoire de travail stable \u00e0 temps plein sans enfant est associ\u00e9 \u00e0 un bien-\u00eatre subjectif inf\u00e9rieur qu\u2019avoir une trajectoire avec des enfants.<\/p>\n En ce qui concerne la satisfaction \u00e0 l’\u00e9gard des relations sociales, nous ne trouvons aucune diff\u00e9rence notable entre les diff\u00e9rentes trajectoires professionnelles et familiales des femmes. Contrairement \u00e0 notre hypoth\u00e8se, les femmes qui ont suivi des trajectoires sans emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ne semblent pas moins satisfaites de leurs relations sociales que celles qui ont eu une trajectoire professionnelle \u00e0 temps plein ou partiel. Pour les hommes avec une trajectoire de travail \u00e0 temps plein pr\u00e9coce, nous constatons que le fait d’avoir une famille avec des enfants est associ\u00e9 \u00e0 un bien-\u00eatre relationnel plus \u00e9lev\u00e9 par rapport au fait de rester sans enfant. Nous n’observons pas une telle diff\u00e9rence pour les hommes ayant un faible attachement au march\u00e9 du travail. Cela sugg\u00e8re que le travail stable \u00e0 temps plein et la formation d’une famille correspondent \u00e0 des relations sociales plus satisfaisantes apr\u00e8s 50 ans, bien que cela soit en partie d\u00fb au fait que ce groupe d\u2019hommes est \u00e9galement celui qui est encore dans une relation stable apr\u00e8s 50 ans.<\/p>\n La figure 3 montre que la satisfaction financi\u00e8re varie l\u00e9g\u00e8rement chez les hommes. Les hommes plus instruits, avec une trajectoire professionnelle \u00e0 plein temps et une trajectoire familiale traditionnelle, sont les plus satisfaits et les hommes travaillant \u00e0 temps partiel, avec une trajectoire familiale traditionnelle, sont les moins satisfaits. Cependant, ces r\u00e9sultats ne sont pas statistiquement significatifs car notre \u00e9chantillon contient trop peu d’hommes ayant une trajectoire professionnelles atypique.<\/p>\n Figure 3 : Mod\u00e8le d’interaction. Facteurs qui influent le niveau de satisfaction dans la vie apr\u00e8s 50 ans. Hommes et femmes.<\/p>\n Source : \u00e9laboration des auteures sur la base des donn\u00e9es biographiques du PSM 2002,2013 et du panel du PSM (2003-2017). N(hommes)= 880 ; N(femmes)=1005. Cohortes de naissance : 1952-1966.<\/em><\/p>\n Les trajectoires de vie familiale et professionnelle des femmes suisses sont, au d\u00e9part, plus h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes que celles des hommes (comme le montrent les figures 1 et 2 ci-dessus), ce qui produit des diff\u00e9rences plus larges entre les sexes en mati\u00e8re de satisfaction financi\u00e8re. Les femmes sans enfants et avec une vie de couple plus instable sont moins satisfaites de leur situation financi\u00e8re que leurs homologues ayant une trajectoire familiale traditionnelle, quelle que soit leur trajectoire professionnelle. Toutefois, cette diff\u00e9rence \u00e9tait faible et statistiquement non significative chez les femmes ayant une carri\u00e8re professionnelle \u00e0 temps partiel (figure 3). Comme on pouvait s’y attendre, c’est parmi les femmes n’ayant jamais travaill\u00e9 que l’on trouve la plus grande diff\u00e9rence. Les femmes qui n’ont jamais travaill\u00e9, mais qui ont eu une vie familiale traditionnelle d\u00e9clarent un bien-\u00eatre financier presque identique \u00e0 celui des femmes travaillant \u00e0 temps plein dans les couples \u00e0 double revenu (avec un score de 8 sur 10). Au contraire, les femmes qui n’ont jamais travaill\u00e9 et qui sont rest\u00e9es sans enfant et souvent sans partenaire font \u00e9tat d’un bien-\u00eatre financier nettement inf\u00e9rieur (avec un score de 5 sur 10).<\/p>\n Le bien-\u00eatre des femmes en Suisse apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 50 ans d\u00e9pend davantage que celui des hommes des trajectoires familiales et professionnelles, et de leur combinaison. Si les liens familiaux sont primordiaux pour le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et financier des femmes \u00e0 long terme, l’effet b\u00e9n\u00e9fique de l’histoire familiale est aussi fortement li\u00e9 \u00e0 celui de l\u2019histoire professionnelle. La trajectoire la plus courante chez les femmes n\u00e9es dans la seconde moiti\u00e9 du XXe si\u00e8cle, \u00e0 savoir le retour au travail \u00e0 temps partiel apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e des enfants, n’est pas celle qui va de pair avec la plus grande satisfaction de vie apr\u00e8s 50 ans. Alors que la diminution du temps de travail des femmes peut entrainer une augmentation du bien-\u00eatre \u00e0 court terme (Gash et al., 2010), le fait de rester dans un emploi \u00e0 temps plein pendant que les enfants grandissent semble associ\u00e9 \u00e0 des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de bien-\u00eatre plus tard.<\/p>\n Nos r\u00e9sultats sugg\u00e8rent un risque de faible bien-\u00eatre financier \u00e0 long terme pour les femmes qui ont un lien faible au march\u00e9 du travail et l’absence d\u2019une vie de couple stable. Il est difficile de distinguer ici un effet de s\u00e9lection (un bien-\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 facilite le maintien d\u2019un emploi et la mise en couple) d\u2019un lien causal (le manque de l\u2019un et de l\u2019autre r\u00e9duisent le bien-\u00eatre), mais l\u2019association entre ces aspects est claire. D’autres \u00e9tudes sugg\u00e8rent \u00e9galement qu’en Suisse, \u00eatre une m\u00e8re en couple et ayant un emploi est associ\u00e9 \u00e0 un niveau plus \u00e9lev\u00e9 de bien-\u00eatre, alors qu\u2019\u00eatre c\u00e9libataire va de pair avec un bien-\u00eatre plus faible (Perrig-Chiello et al., 2008). De plus, bien que l’emploi att\u00e9nue la vuln\u00e9rabilit\u00e9 engendr\u00e9e par le c\u00e9libat, m\u00eame un travail \u00e0 plein temps ne semble pas compenser enti\u00e8rement la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re d’une relation de couple stable.<\/p>\n Notons toutefois que la combinaison de la famille traditionnelle et du travail \u00e0 temps plein pour les femmes repr\u00e9sente une tr\u00e8s petite partie de l’\u00e9chantillon (6%) et qui est tr\u00e8s s\u00e9lective : tr\u00e8s instruite, tr\u00e8s probablement avec des emplois int\u00e9ressants, prestigieux ou bien pay\u00e9s. Ce groupe pourrait \u00e9galement avoir une plus grande satisfaction de vie en raison de leur meilleur emploi qui permet d’externaliser les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et la garde des enfants – ce qui n’est peut-\u00eatre pas possible pour les autres femmes m\u00eame si elles optent pour un emploi \u00e0 temps plein.<\/p>\n La principale conclusion que nous tirons est que la fa\u00e7on dont les trajectoires professionnelles et familiales sont combin\u00e9es a plus d’importance pour le bien-\u00eatre des femmes que pour celui des hommes n\u00e9s dans la seconde moiti\u00e9 du XXe si\u00e8cle. Cela est probablement li\u00e9 au fait que les trajectoires des femmes sur le march\u00e9 du travail sont moins stables, ce qui les rend plus d\u00e9pendantes du partenaire et donc de la fa\u00e7on dont leur trajectoire familiale se d\u00e9roule. En outre, pour les femmes, il semble exister une prime de bien-\u00eatre \u00e0 long terme pour les trajectoires stables en termes d\u2019emploi et de famille. Une biographie caract\u00e9ris\u00e9e par une absence prolong\u00e9e de vie en couple – repr\u00e9sentant une trajectoire familiale non normative dans le contexte suisse (voir Levy, 2018) – risque de mettre en danger la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re des femmes encore plus qu’une histoire de faible attachement au march\u00e9 du travail. Ce dernier facteur a cependant des effets n\u00e9gatifs importants et persistants sur la satisfaction de vie des femmes. Cependant, ni les trajectoires professionnelles des hommes ni celles des femmes en Suisse ne semblent avoir un impact positif durable sur la satisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard des relations sociales apr\u00e8s l\u2018\u00e2ge de 50 ans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introduction Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, dans les soci\u00e9t\u00e9s europ\u00e9ennes, y compris en Suisse, la proportion de couples \u00e0 double revenu (hommes et femmes exer\u00e7ant une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e) a augment\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire, de m\u00eame que les exigences li\u00e9es aux r\u00f4les parentaux et professionnels. 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<\/em><\/p>\nConclusion<\/h2>\n