En dessous d\u2019une note de 30, malgr\u00e9 l\u2019arbitraire d\u2019une telle limite dans l\u2019\u00e9chelle de prestige, se trouvent les professions non qualifi\u00e9es des services comme nettoyeurs, laveurs ou aide de cuisine. Entre 30 et 40, soit un peu au-dessus, se trouvent les professions peu qualifi\u00e9s dans l\u2019industrie, mais aussi des m\u00e9tiers de service comme serveur, vendeur ou coiffeur. Au-dessus, nous observons des professions de \u201ccols bleus\u201d, qualifi\u00e9s, comme polisseur, b\u00fbcheron ou peintre en b\u00e2timent par exemple, mais aussi quelques professions administratives comme secr\u00e9taire ou employ\u00e9 de commerce.<\/p>\n
Figure 1 : les professions selon leur prestige en Suisse en 2019, sur une \u00e9chelle de 28 \u00e0 86 (moyenne : 50)<\/strong><\/p>\n Jusqu’\u00e0 29<\/strong> Notes : (S.) et (I.) d\u00e9signent salari\u00e9s et ind\u00e9pendants respectivement<\/em> Dans les cat\u00e9gories interm\u00e9diaires, entre 50 et 60 environ, se concentrent des professions dont le travail peut \u00eatre vu comme plus technique : laborant, horloger ou conducteur de locomotive, mais sans exclure des activit\u00e9s dans d\u2019autres secteurs comme la sant\u00e9, assistant m\u00e9dical par exemple, ou des services comme pr\u00eatre ou pasteur, mais aussi assistant social. Entre 60 et 70 nous observons des professions artistiques (\u00e9crivain, musicien), li\u00e9es \u00e0 l\u2019enseignement (instituteur ou enseignant secondaire) ou avec des fonctions de direction (capitaine de bateau, chef du personnel).<\/p>\n Au-del\u00e0 de 70 se positionnent les ing\u00e9nieurs, architectes, juges, avocats, m\u00e9decins et scientifiques comme les professeurs d\u2019universit\u00e9. Il s\u2019agit des professions caract\u00e9ris\u00e9es par un \u201ccapital culturel\u201d \u00e9lev\u00e9 et un \u201ccapital \u00e9conomique\u201d souvent important (Bourdieu, 1979).<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, le monde ouvrier est souvent mieux consid\u00e9r\u00e9 que les professions les moins qualifi\u00e9es des services, alors qu\u2019autrefois les \u201ccols bleus\u201d \u00e9taient moins bien valoris\u00e9es que les \u201ccols blancs\u201d. Les professions artistiques sont relativement bien not\u00e9es, aussi bien que les professions techniques. Au \u201csommet\u201d, le monde de la connaissance est aussi mieux not\u00e9 que la plupart des dirigeants de l\u2019\u00e9conomie, mis \u00e0 part peut-\u00eatre ceux des tr\u00e8s grandes entreprises. L\u2019argent et la position hi\u00e9rarchique ne sont donc pas les seuls crit\u00e8res qui justifient le prestige d\u2019une profession.<\/p>\n Ces quelques caract\u00e9ristiques \u2013 importance du monde de la connaissance au sommet de la hi\u00e9rarchie ou valorisation du monde des ouvriers par rapport aux employ\u00e9s notamment \u2013 peuvent laisser supposer que la soci\u00e9t\u00e9 suisse d\u2019aujourd\u2019hui, fortement tertiaris\u00e9e, est peut-\u00eatre bien diff\u00e9rente d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 industrielle telle qu\u2019elle pouvait \u00eatre observ\u00e9e en Europe au milieu du vingti\u00e8me si\u00e8cle. Reprenons ce point plus en d\u00e9tail.<\/p>\n M\u00eame si moult \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es sur le prestige professionnel dans de nombreux pays, c\u2019est au \u201cstandard\u201d que nous nous r\u00e9f\u00e9rons ici: l\u2019\u00e9chelle de prestige telle que propos\u00e9e par Treiman (1977) et mis \u00e0 jour par Ganzeboom et Treiman (1996), puis par Ganzeboom (2010) sur la base de la nomenclature de l\u2019Office International du Travail dans sa r\u00e9vision de 2008, appel\u00e9e ISCO-08. L\u2019argument de Treiman est que cette \u00e9chelle internationale n\u2019est pas seulement valide dans un grand nombre de pays, mais aussi reste stable dans le temps (Ganzeboom & Treiman, 1996).<\/p>\n Nous observons une forte corr\u00e9lation entre l\u2019\u00e9chelle internationale de prestige (SIOPS) et l\u2019\u00e9chelle suisse (CH-2019) de 0.89, ce qui l\u00e9gitime l\u2019hypoth\u00e8se de la constante de Treiman. La corr\u00e9lation est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e d\u2019abord parce qu\u2019il y a une grande correspondance sur les extr\u00eames : dans les deux cas les professions non qualifi\u00e9es, a fortiori dans les services, ont des indices tr\u00e8s bas. A contrario, juges et m\u00e9decins, pour prendre ces exemples, ont des scores tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. D\u00e8s lors ces cas extr\u00eames vont structurer la relation m\u00eame si des variations se retrouvent \u00e0 tous les niveaux de prestige.<\/p>\n La figure 2 se limite aux seules professions diff\u00e9rant nettement entre les deux sources de donn\u00e9es, \u00e0 savoir d\u2019au moins 10 points. La profession est au masculin s\u2019il y a plus d\u2019hommes que de femmes qui l\u2019exercent en Suisse, au f\u00e9minin dans le cas contraire. Par exemple, dans l\u2019enqu\u00eate suisse, sont mieux not\u00e9s les \u201cpilotes d\u2019avion\u201d, les \u201cconducteurs de locomotive\u201d ou les \u201cing\u00e9nieurs en syst\u00e8me informatique\u201d. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, les professions techniques semblent mieux appr\u00e9ci\u00e9es dans l\u2019enqu\u00eate suisse, de m\u00eame que les professions de la sant\u00e9, comme \u201cinfirmi\u00e8re\u201d et \u201csage-femme\u201d voire d\u2019aide comme \u201cpompiers\u201d par exemple. A l\u2019inverse, des professions du secteur tertiaire, mais peu sp\u00e9cifiques, comme \u201cvendeur\u201d ou \u201csecr\u00e9taire\u201d semblent moins valoris\u00e9es aujourd\u2019hui en Suisse que dans l\u2019\u00e9chelle internationale de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n Figure 2 : Diff\u00e9rence entre le prestige mesur\u00e9e en Suisse en 2019 et l\u2019\u00e9chelle internationale<\/strong><\/p>\n Les professions sont au f\u00e9minin s\u2019il y a plus de 50 % de femmes qui occupent des postes dans cette profession, au masculin autrement.<\/em> Pour le cas Suisse, par rapport \u00e0 la \u201cconstante de Treiman\u201d, il semble que plusieurs hypoth\u00e8ses puissent \u00eatre avanc\u00e9es, sans que l\u2019on ait les \u00e9l\u00e9ments pour trancher d\u00e9finitivement sur les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la base de ce changement. En particulier :<\/p>\n La tertiarisation de nos soci\u00e9t\u00e9s ne serait donc pas sans cons\u00e9quences sur les hi\u00e9rarchies, revalorisant certaines professions techniques ou de \u201ccols bleus\u201d, sans toutefois remettre en cause le classement des professions les plus et les moins appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n A priori, le revenu pourrait \u00eatre vu comme le principal \u00e9l\u00e9ment expliquant le prestige: c\u2019est en effet la premi\u00e8re \u201cr\u00e9compense\u201d imagin\u00e9e pour le travail exerc\u00e9e. Il ne s\u2019agit pas du revenu de la personne X qui occuperait telle ou telle position, mais d\u2019une caract\u00e9ristique de la profession en tant que telle. Mais une autre piste est souvent \u00e9voqu\u00e9e dans la litt\u00e9rature : la longueur et la difficult\u00e9 des \u00e9tudes n\u00e9cessaires \u00e0 occuper une position donn\u00e9e expliquerait le prestige.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate ESPA de l\u2019OFS pose, entre autres, la question du revenu et de la formation des r\u00e9pondants qui occupent l\u2019\u00e9ventail des professions. Cela nous permet de reprendre ces donn\u00e9es, agr\u00e9g\u00e9es depuis 1996 pour avoir des effectifs cons\u00e9quents, dans le but de calculer un revenu moyen et une formation moyenne pour chaque profession. Il ne s\u2019agit pas ici d\u2019\u00e9tablir les salaires stricto sensu<\/em>, ni les comp\u00e9tences scolaires exig\u00e9es, mais, plut\u00f4t, de conna\u00eetre la hi\u00e9rarchie des professions en termes de revenu et de formation. A ces donn\u00e9es de base, peuvent s\u2019ajouter d\u2019autres informations comme la composition en termes de sexe, de nationalit\u00e9, voire encore de statut d\u2019activit\u00e9 des diff\u00e9rentes professions.<\/p>\n Outre le revenu et la formation qui sont des ressources sociales \u00e9videntes, nos hypoth\u00e8ses sont les suivantes, toutes choses \u00e9gales par ailleurs : 1) les professions f\u00e9minines seraient souvent vues comme moins valoris\u00e9es ; 2) les professions dont les membres sont plus \u00e2g\u00e9s seraient \u00e9galement moins consid\u00e9r\u00e9es ; 3) les professions qui comptent une grande proportion d\u2019\u00e9trangers seraient aussi moins bien vues et 4), \u00e0 l\u2019inverse, les professions o\u00f9 il y a plus d\u2019ind\u00e9pendants laissent supposer une plus grande autonomie et libert\u00e9 de s\u2019organiser et seraient donc mieux appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n Ces caract\u00e9ristiques, li\u00e9es aux professions, permettent de construire une s\u00e9rie de mod\u00e8les, dont on peut comparer la puissance explicative pour s\u00e9lectionner le plus pertinent, c\u2019est-\u00e0-dire le mod\u00e8le exprimant la meilleure explication pour le minimum de param\u00e8tres. La technique utilis\u00e9e ici s\u2019appelle \u00abr\u00e9gression multiple\u00bb et elle vise \u00e0 \u00e9tablir une formule du type :<\/p>\n Prestige= \u03b21*Revenu+\u03b22*Formation+\u2026<\/em><\/p>\n telle que l\u2019ad\u00e9quation aux donn\u00e9es soit maximale. Cette qualit\u00e9 du mod\u00e8le, nomm\u00e9e R2<\/sup>, varie de 0 \u00e0 1 : un indice de 0.8 signifie que le mod\u00e8le explique 80 % des diff\u00e9rences de prestige entre professions. Notons que les coefficients utilis\u00e9s ici sont normalis\u00e9s, ce qui signifie qu\u2019ils ne d\u00e9pendent pas de l\u2019\u00e9chelle de mesure des variables. Enfin, chaque profession est pond\u00e9r\u00e9e en fonction de son importance num\u00e9rique dans la population active de la Suisse, pour tenir compte de la structure du march\u00e9 de l\u2019emploi en Suisse. Cette analyse s\u2019est faite sur les quelques 130 professions soumises \u00e0 nos r\u00e9pondants.<\/p>\n Le tableau 1 montre ces diff\u00e9rents mod\u00e8les et leur vertu explicative. Avec seulement le revenu et la formation comme variables explicatives, la qualit\u00e9 du mod\u00e8le est d\u00e9j\u00e0 excellente. Ces deux variables sont les plus souvent utilis\u00e9es dans de tels mod\u00e8les et c\u2019est pourquoi elles ont \u00e9t\u00e9 introduites en premier. A l\u2019inverse, les hypoth\u00e8ses sur la nationalit\u00e9 ou la proportion d\u2019ind\u00e9pendants n\u2019am\u00e9liorent pas l\u2019explication. Les hypoth\u00e8ses reli\u00e9es \u00e0 ces variables doivent donc \u00eatre rejet\u00e9es. M\u00eame le sexe ne contribue gu\u00e8re \u00e0 l\u2019explication de la note de prestige : formation et revenu moyens de la profession sont les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants pour expliquer le prestige des professions.<\/p>\n Tableau 1 : Mod\u00e8les statistiques pour expliquer la prestige des professions en Suisse<\/strong><\/p>\n Des coefficients de r\u00e9gression standardis\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s.<\/em><\/p>\n Dans tous les mod\u00e8les aussi, si les poids des variables revenu et formation sont certes tr\u00e8s importants dans la d\u00e9termination du prestige, ils sont \u00e9galement quasiment identiques. Ce r\u00e9sultat est int\u00e9ressant, car il est, lui aussi, une constante des travaux sur le prestige depuis plus de cinquante ans. Si formation et revenu sont les ressources sociales qui d\u00e9terminent le prestige des professions ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e9poque, et si ce sont les m\u00eames professions qui sont caract\u00e9ris\u00e9es par un revenu faible ou \u00e9lev\u00e9, des exigences de formations faibles ou fortes, formation et revenu restent relativement constants, alors le prestige sera lui aussi relativement constant. La seule diff\u00e9rence par rapport aux \u00e9tudes am\u00e9ricaines r\u00e9alis\u00e9es il y a environ 50 ans est une importance un peu plus faible du revenu par rapport \u00e0 la formation, surtout si l\u2019on consid\u00e8re aussi la proportion d\u2019hommes et de femmes dans les professions (Hauser & Warren, 1997).<\/p>\n La position des femmes sur le march\u00e9 du travail est une des transformations sociales les plus importantes de ces cinquante derni\u00e8res ann\u00e9es dans le monde occidental et s\u2019observe clairement aussi en Suisse, comme cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crit dans la s\u00e9rie \u00abSocial Change in Switzerland\u00bb. Dans ce sens, on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que le prestige varie suivant qu\u2019une profession soit occup\u00e9e par un homme ou par une femme. En particulier, sachant que les professions les plus masculines sont, toutes choses \u00e9gales par ailleurs, les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, on peut s\u2019attendre \u00e0 ce qu\u2019elles soient aussi les mieux not\u00e9es en terme de prestige. Notre enqu\u00eate prenait explicitement en compte cette dimension en posant syst\u00e9matiquement la question pour \u201cun homme qui est \u2026\u201d ou \u201cune femme qui est \u2026\u201d.<\/p>\n Nos r\u00e9sultats ne montrent gu\u00e8re de diff\u00e9rence de prestige attribu\u00e9 selon que la profession consid\u00e9r\u00e9e est occup\u00e9e par un homme ou par une femme. Cette homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 est beaucoup plus forte que ce que nous aurions suppos\u00e9, m\u00eame si la litt\u00e9rature, assez peu syst\u00e9matique, pouvait noter aussi bien des diff\u00e9rences importantes (Powell et Jacobs, 1984), mais avec une m\u00e9thodologie de comparaison un peu diff\u00e9rente, que des diff\u00e9rences faibles (Crawley, 2014), avec un \u00e9chantillon compos\u00e9 essentiellement d\u2019universitaires. En fait, l\u2019hypoth\u00e8se de Goyder, Guppy et Thompson (2003), quand ils comparaient leurs r\u00e9sultats avec une \u00e9tude semblable r\u00e9alis\u00e9e 25 ans plus t\u00f4t (Guppy & Siltanen, 1977), \u00e9tait que la participation de plus en plus large des femmes au march\u00e9 du travail, dans des positions diverses, diminuait les diff\u00e9rences de prestige suivant qu\u2019une profession soit pr\u00e9sent\u00e9e au masculin ou au f\u00e9minin.<\/p>\n Quelques variations sont cependant dignes d\u2019\u00eatre relev\u00e9es et sont montr\u00e9es dans la figure 3. La diff\u00e9rence de score n\u2019est repr\u00e9sent\u00e9e que si elle est plus grande que 2.4, ce qui correspond \u00e0 l\u2019ordre de grandeur de la pr\u00e9cision statistique de nos mesures. L\u2019ordonn\u00e9e reprend la mesure du prestige sans distinction de sexe et l\u2019initutl\u00e9 de profession est, <\/em>comme partout dans cet article, au f\u00e9minin si la majorit\u00e9 des emplois de ce groupe est occup\u00e9e par des femmes.<\/p>\n Si la profession est occup\u00e9e essentiellement par des femmes, comme esth\u00e9ticienne ou sage-femme, alors le prestige est plus \u00e9lev\u00e9 pour la version f\u00e9minine. A l\u2019inverse, pour les pompiers professionnels ou les charpentiers, la version masculine est mieux not\u00e9e. Ce r\u00e9sultat se retrouvait chez Powell et Jacobs (1984). De m\u00eame, des professions de la vente, comme vendeuse, mais aussi boucher ou boulanger, obtiennent une note un peu plus \u00e9lev\u00e9e quand la profession est pr\u00e9sent\u00e9e au masculin. Dans un autre champ, c\u2019est aussi le cas des enseignantes du secondaire ou des ouvri\u00e8res de fabrique. \u00c0 l\u2019inverse, pour d\u2019autres professions, notamment ax\u00e9es sur la communication comme journaliste, traductrice, acteur, \u201cpublic relation\u201d voire pasteur, une note plus \u00e9lev\u00e9e est attribu\u00e9e quand la profession est pr\u00e9sent\u00e9e au f\u00e9minin. Le cas des journalistes \u00e9tait d\u2019ailleurs aussi \u00e9voqu\u00e9 par Powell et Jacobs (1984).<\/p>\n Figure 3 : Diff\u00e9rence suivant l\u2019intitul\u00e9 de la profession<\/strong><\/p>\n Les professions sont au f\u00e9minin s\u2019il y a plus de 50 % de femmes qui occupent des postes dans cette profession, au masculin autrement.<\/em> En bref, il semble y avoir un effet des st\u00e9r\u00e9otypes qui se marquent sur un ensemble restreint de professions, soit extr\u00eamement typ\u00e9es en termes de genres, soit caract\u00e9ris\u00e9es par une t\u00e2che de communication, c\u00f4t\u00e9 f\u00e9minin, ou de commerce, c\u00f4t\u00e9 masculin. Mais il faut surtout insister sur l\u2019extraordinaire convergence des jugements : le fait qu\u2019une profession soit exerc\u00e9e par un homme ou une femme a aujourd\u2019hui une influence quasiment nulle pour l\u2019estimation de son prestige. Ce r\u00e9sultat peut para\u00eetre \u00e9tonnant quand on sait les diff\u00e9rences en termes de formation et salaire dans les professions selon le sexe (Guilley et al., 2019), mais il avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980 pour la Suisse avec un dispositif diff\u00e9rent (Lorenzi-Cioldi & Joye, 1988). Mais comme le rappellent Goyder, Guppy et Thompson (2003), l\u2019homog\u00e9n\u00e9ification des jugements de prestige entre sexes ne signifie pas la fin des in\u00e9galit\u00e9s de genres dans le march\u00e9 du travail : si le prestige est fonction du revenu et de la formation, l\u2019\u00e9galit\u00e9 sera sans doute plus forte au moment o\u00f9 la devise \u00ab\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00bb sera r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n En conclusion, nos r\u00e9sultats montrent d\u2019abord une similarit\u00e9 de l\u2019\u00e9chelle de prestige des professions en Suisse par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, m\u00eame si cette derni\u00e8re a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e il y a plusieurs ann\u00e9es : les professions s\u2019ordonnent d\u2019une mani\u00e8re globalement similaire. Bref, en termes de structures sociales, il n\u2019y a pas de \u201cSonderfall\u201d suisse.<\/p>\n La comparaison avec l\u2019\u00e9chelle internationale montre n\u00e9anmoins une nuance, la soci\u00e9t\u00e9 suisse valorise davantage les professions techniques ou de soins, et moins les professions peu qualifi\u00e9es des services. Cette tendance est probablement semblable dans les pays fortement tertiaris\u00e9s.<\/p>\n La diff\u00e9rence entre une m\u00eame profession occup\u00e9e par un homme ou par une femme est faible dans la plupart des cas et seules des professions tr\u00e8s \u201ctyp\u00e9es\u201d \u00e0 cet \u00e9gard peuvent montrer des variations significatives. Le peu de diff\u00e9rence entre classement des profession au masculin et au f\u00e9minin est une surprise.<\/p>\n Le revenu et la formation \u201cexpliquent\u201d fortement, et de mani\u00e8re similaire, le prestige en Suisse. Les autres caract\u00e9ristiques des professions ont tr\u00e8s peu d\u2019importance. Ce r\u00e9sultat a aussi \u00e9t\u00e9 souvent observ\u00e9 dans d\u2019autres pays et pourrait expliquer la stabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9chelle de prestige elle-m\u00eame si l\u2019ordonnancement des revenus et de la formation ne varie gu\u00e8re.<\/p>\n D\u2019une mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, les repr\u00e9sentations du prestige sont relativement homog\u00e8nes dans la population. Faute de place, les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s \u00e0 ce propos n\u2019ont pas pu \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s ici, mais le jugement est tr\u00e8s similaire entre jeunes et vieux, hommes et femmes, ou r\u00e9pondants se voyant dans une position haute ou basse de l\u2019\u00e9chelle sociale. Dans ce sens, il y a g\u00e9n\u00e9ralement un consensus sur la mani\u00e8re de consid\u00e9rer les professions en Suisse et donc une repr\u00e9sentation partag\u00e9e de la hi\u00e9rarchie sociale. Ceci est probablement une condition n\u00e9cessaire pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9, en \u00e9vitant la perception de niches r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 certaines cat\u00e9gories.<\/p>\n In fine, la stabilit\u00e9 des r\u00e9sultats, dans le temps et dans l\u2019espace, est un r\u00e9sultat fort, m\u00eame si les pr\u00e9senter dans une s\u00e9rie consacr\u00e9e au \u201cchangement social\u201d est un peu paradoxal. Mais en m\u00eame temps, sous la tr\u00e8s grande inertie d\u2019une \u00e9chelle allant des professions les moins prestigieuses au plus prestigieuses, il y a aussi une mani\u00e8re de lire les changements dans la structure professionnelle de la Suisse, avec une valorisation des professions techniques et une d\u00e9valorisation de professions tertiaires peu sp\u00e9cifiques. Si le prestige n\u2019est pas seulement un reflet de l\u2019ordonnancement social, mais aussi un \u00e9l\u00e9ment d\u2019orientation dans le choix d\u2019une future profession, ces discr\u00e9pances entre classements peuvent d\u00e8s lors devenir hautement significatives et contribuer \u00e0 expliquer ce qui sous-tend notamment les choix professionnels et donc la persistance de certaines in\u00e9galit\u00e9s. C\u2019est en tout cas un des \u00e9l\u00e9ments sous-jacent de la discussion entre formation professionnelle et g\u00e9n\u00e9rale en Suisse (Abrassart & Wolter, 2020).<\/p>\n\n\n
\n 80 et plus<\/strong>
\nM\u00e9decin sp\u00e9cialiste (I.) \u2014 Professeur d’universit\u00e9 \u2014 Directeur d\u2019une grande entreprise \u2014 Juge \u2014 M\u00e9decin sp\u00e9cialiste (S.) \u2014 Pilote d\u2019avion \u2014 M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/td>\n<\/tr>\n\n 70 \u00e0 79<\/strong>
\nAvocat (I.) \u2014 Physicien \u2014 Avocat (S.) \u2014 Dentiste \u2014 Notaire \u2014 Ing\u00e9nieur en syst\u00e8mes informatiques \u2014 Architecte (I.) \u2014 Biologiste \u2014 Economiste \u2014 Ing\u00e9nieur m\u00e9canicien \u2014 Pharmacienne (I.) \u2014 Architecte (S.) \u2014 Directeur d\u2019une entreprise de construction \u2014 Enseignante d\u2019\u00e9cole secondaire \u2014 Commissaire de police<\/td>\n<\/tr>\n\n 60 \u00e0 69<\/strong>
\nPsychologue (I.) \u2014 Cheffe du personnel \u2014 Psychologue (S.) \u2014 Ing\u00e9nieur forestier \u2014 Enseignante dans une \u00e9cole professionnelle \u2014 Opticienne (I.) \u2014 Fonctionnaire dirigeant \u2014 Pharmacienne (S.) \u2014 Sociologue \u2014 Capitaine de bateau \u2014 Pompier professionnel \u2014 Journaliste \u2014 Technicien-dentiste \u2014 Institutrice (\u00e9cole primaire) \u2014 Traductrice (I.) \u2014 Conseiller fiscal (I.) \u2014 Sp\u00e9cialiste en marketing \u2014 Sage-femme \u2014 Agent de police \u2014 Conseiller en placement (I.) \u2014 Infirmi\u00e8re \u2014 Ecrivain \u2014 Orf\u00e8vre (I.) \u2014 G\u00e9rant immobilier (I.) \u2014 G\u00e9rante de restaurants<\/td>\n<\/tr>\n\n 50 \u00e0 59<\/strong>
\nSp\u00e9cialiste en relations publiques \u2014 Musicien professionnel \u2014 Horloger \u2014 Traductrice (S.) \u2014 Technicien en \u00e9lectronique \u2014 Webmaster \u2014 Vigneron (I.) \u2014 Laborantine en chimie \u2014 Comptable \u2014 Com\u00e9dien \u2014 Conseiller fiscal (S.) \u2014 Directrice de cr\u00e8che \u2014 Conducteur de locomotive \u2014 Conseiller en placement (S.) \u2014 Assistante sociale \u2014 Dessinateur en b\u00e2timent \u2014 Pasteur protestant\/pr\u00eatre catholique \u2014 Photographe (I.) \u2014 Electronicien \u2014 Opticienne (S.) \u2014 Charpentier (I.) \u2014 Orf\u00e8vre (S.) \u2014 M\u00e9canicien de pr\u00e9cision \u2014 Monteur de chauffage (I.) \u2014 Sp\u00e9cialiste en importation et exportation \u2014 M\u00e9canicien auto (I.) \u2014 Hygi\u00e9niste dentaire \u2014 Cheffe de rayon \u2014 Boulanger (I.) \u2014 G\u00e9rant immobilier (S.) \u2014 Imprimeur (I.) \u2014 Sculpteur \u2014 Entra\u00eeneuse sportive \u2014 Assistante m\u00e9dicale \u2014 Jardinier (I.) \u2014 Douanier \u2014 Technicien \u00e0 la TV \u2014 Boucher (I.) \u2014 Photographe (S.) \u2014 Electricien \u2014 Agriculteur \u2014 Couturi\u00e8re (I.) \u2014 Cuisinier \u2014 Agent d’assurance \u2014 Employ\u00e9e de commerce \u2014 Technicien dans une installation de traitement des eaux \u2014 Archiviste \u2014 Vigneron (S.) \u2014 Menuisier<\/td>\n<\/tr>\n\n 40 \u00e0 49<\/strong>
\nPeintre en b\u00e2timents (I.) \u2014 Repr\u00e9sentant de commerce \u2014 Flight Attendant\/Stewardess (avion) \u2014 Aide-soignante \u2014 D\u00e9coratrice d\u2019int\u00e9rieur \u2014 Charpentier (S.) \u2014 Secr\u00e9taire \u2014 Ramoneur (I.) \u2014 Serrurier \u2014 Guide de voyages \u2014 Ferblantier \u2014 Boulanger (S.) \u2014 Couvreur \u2014 Fromager \u2014 M\u00e9canicien auto (S.) \u2014 Monteur de chauffage (S.) \u2014 Employ\u00e9e d’agences de voyage \u2014 Contr\u00f4leur (agent de train) \u2014 Jardinier (S.) \u2014 Ma\u00e7on \u2014 Cordonnier \u2014 Coiffeuse (I.) \u2014 Imprimeur (S.) \u2014 Mannequin \u2014 Mouleur-fondeur \u2014 Ramoneur (S.) \u2014 R\u00e9ceptionniste \u2014 Couturi\u00e8re (S.) \u2014 Esth\u00e9ticienne (I.) \u2014 M\u00e9canicien v\u00e9lo \u2014 Boucher (S.) \u2014 Employ\u00e9e des postes \u2014 Monteur de t\u00e9l\u00e9phones \u2014 B\u00fbcheron \u2014 Maman de jour \u2014 Polisseur sur m\u00e9taux \u2014 Polisseur sur bois \u2014 Peintre en b\u00e2timents (S.) \u2014 Chauffeur de camion<\/td>\n<\/tr>\n\n 30 \u00e0 39<\/strong>
\nAgent de Securitas \u2014 P\u00eacheur \u2014 Cantonnier \u2014 Vendeuse \u2014 Esth\u00e9ticienne (S.) \u2014 Serveuse dans un restaurant \u2014 Concierge \u2014 Ouvrier agricole \u2014 Magasinier \u2014 Coiffeuse (S.) \u2014 Coursier \u00e0 bicyclette \u2014 Caissi\u00e8re de magasin \u2014 Employ\u00e9e de maison \u2014 Pompiste \u2014 Ouvri\u00e8re de fabrique<\/p>\n
\nEmballeuse \u2014 Laveuse de blanchisserie \u2014 Aide de cuisine \u2014 Nettoyeuse de bureau<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nLes professions sont au f\u00e9minin s\u2019il y a plus de 50 % de femmes qui occupent des postes dans cette profession, au masculin autrement.<\/em>
\nDonn\u00e9es : MOSAiCH 2019.<\/em><\/p>\nLe prestige en Suisse compar\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale<\/h2>\n
![\"Chart\n\nDescription](\"https:\/\/www.socialchangeswitzerland.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chart-description-automatically-generated-2.png\")
<\/p>\n
\nDonn\u00e9es : MOSAiCH 2019.<\/em><\/p>\n\n
Revenu, formation et autres caract\u00e9ristiques<\/h2>\n
\n
\n\n
\n Mod\u00e8le<\/th>\n Revenu<\/th>\n Formation<\/th>\n Sexe<\/th>\n Age<\/th>\n Nationalit\u00e9<\/th>\n Ind\u00e9pendant<\/th>\n R2<\/sup><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n 1<\/td>\n 0.50<\/td>\n 0.46<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n 0.78<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n 0.44<\/td>\n 0.51<\/td>\n -0.05<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n 0.79<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n 0.48<\/td>\n 0.49<\/td>\n -0.04<\/td>\n -0.08<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n 0.79<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n 0.48<\/td>\n 0.49<\/td>\n -0.04<\/td>\n -0.08<\/td>\n 0.01<\/td>\n <\/td>\n 0.79<\/td>\n<\/tr>\n \n 5<\/td>\n 0.46<\/td>\n 0.51<\/td>\n -0.03<\/td>\n -0.11<\/td>\n -0.01<\/td>\n 0.11<\/td>\n 0.80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Prestige et genre<\/strong><\/h2>\n
![\"A](\"https:\/\/www.socialchangeswitzerland.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/a-picture-containing-chart-description-automatica.png\")
<\/p>\n
\nDonn\u00e9es : MOSAiCH 2019.<\/em><\/p>\nConclusions<\/h2>\n
Annexe<\/h2>\n